Gaji PT Faber Castell Indonesia Terlengkap – Apakah PT Faber Castell Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Faber Castell Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Faber Castell Indonesia
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Faber Castell Indonesia ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Faber Castell Indonesia
PT Faber-Castell Indonesia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi alat tulis dan alat gambar, serta perlengkapan kantor. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi yang modern dan berkualitas tinggi dengan standar internasional. Sejak didirikan pada tahun 1989, PT Faber-Castell Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri alat tulis di Indonesia dengan berbagai produk unggulan seperti pensil, pensil warna, spidol, tinta, dan alat tulis lainnya.
Perusahaan ini dikenal dengan komitmen tinggi terhadap kualitas produk dan inovasi. Dengan menggunakan teknologi terkini dan bahan baku yang berkualitas, PT Faber-Castell Indonesia mampu menghasilkan produk-produk yang tahan lama dan aman digunakan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki program tanggung jawab sosial perusahaan yang bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar dan menjaga lingkungan.
Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Faber-Castell Indonesia juga melakukan berbagai inisiatif untuk terus meningkatkan pelayanan kepada konsumen. Dengan layanan distribusi yang efisien, produk-produk PT Faber-Castell Indonesia dapat dengan mudah diakses di seluruh wilayah Indonesia.
PT Faber-Castell Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan pemasaran dan promosi untuk memperkenalkan produk-produknya kepada konsumen. Melalui kerjasama dengan berbagai mitra distribusi dan toko-toko retail, perusahaan ini terus memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan awareness terhadap mereknya.
Dengan visi untuk terus menjadi perusahaan terkemuka di industri alat tulis di Indonesia, PT Faber-Castell Indonesia akan terus berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada konsumen.
PT Faber Castell Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi alat tulis dan alat gambar, dengan kantor pusatnya berlokasi di Jalan Raya Cibinong No.5, Cibinong, Bogor, Jawa Barat 16913. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1974 dan telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri alat tulis di Indonesia. Kontak PT Faber Castell Indonesia dapat dijangkau melalui telepon di nomor (021) 8754250 atau melalui surel di alamat info@faber-castell.co.id. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam berbagai platform media sosial, seperti Instagram dan LinkedIn, sebagai sarana untuk berinteraksi dengan pelanggan dan pihak-pihak terkait lainnya.
Alamat kantor pusat PT Faber Castell Indonesia yang terletak di Cibinong mencerminkan komitmen perusahaan dalam memperluas jangkauan dan pelayanannya kepada seluruh wilayah di Indonesia. Dengan lokasi yang strategis, perusahaan dapat dengan mudah diakses oleh para pelanggan, mitra bisnis, serta calon karyawan. Selain itu, kantor pusat ini juga dilengkapi dengan fasilitas-fasilitas modern dan representatif, yang mendukung produktivitas dan kenyamanan dalam menjalankan segala aktivitas bisnis.
Melalui kontak yang mudah dijangkau dan kehadiran fisik kantor pusat yang strategis, PT Faber Castell Indonesia menunjukkan komitmen dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan memperkuat kerjasama dengan para mitra bisnisnya. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki, perusahaan ini siap untuk memberikan produk-produk unggulan serta layanan yang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan alat tulis dan alat gambar di Indonesia.
Gaji PT Faber Castell Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Faber Castell Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.250.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Faber Castell Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Faber Castell Indonesia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Faber Castell Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.800.000 |
| 2 | Admin | 3.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.100.000 |
| 4 | Operator | 4.350.000 |
| 5 | IT Support | 5.750.000 |
| 6 | Intern | 5.350.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 4.100.000 |
| 13 | Receptionist | 4.800.000 |
| 14 | Driver | 5.400.000 |
| 15 | Administration | 4.400.000 |
| 16 | Sailor | 6.750.000 |
| 17 | Accounting | 5.650.000 |
| 18 | Services | 6.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.750.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.100.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.300.000 |
| 24 | Medical Services | 6.750.000 |
| 25 | Information Technology | 7.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.850.000 |
| 27 | Staff | 8.600.000 |
| 28 | Addoperation | 8.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.700.000 |
| 30 | BPS | 9.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.000.000 |
| 32 | Supervisor | 8.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.600.000 |
| 37 | Change Agent | 8.000.000 |
| 38 | IT | 8.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.500.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.700.000 |
| 42 | Procurement | 9.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.550.000 |
| 44 | Professional | 11.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| 47 | Auditor | 10.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.700.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.350.000 |
| 52 | Accounting | 12.750.000 |
| 53 | Analyst | 12.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.800.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.100.000 |
| 57 | Manager | 14.350.000 |
| 58 | Cost Control | 14.700.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.700.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.400.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.600.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.250.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| 67 | Marketing | 16.800.000 |
| 68 | Asset Management | 16.450.000 |
| 69 | Specialist | 16.100.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.750.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.000.000 |
| 72 | Production | 15.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.150.000 |
| 74 | Intern | 16.650.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.450.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.100.000 |
| 79 | Division Head | 17.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.400.000 |
| 82 | Field Manager | 17.150.000 |
| 83 | Public Relations | 17.750.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.950.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.050.000 |
| 89 | Engineering | 18.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.200.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.600.000 |
| 94 | Laboratory | 18.200.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.100.000 |
| 97 | Officer | 20.100.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.450.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.000.000 |
| 104 | Building | 32.100.000 |
| 105 | Executives | 32.450.000 |
| 106 | Team Leader | 32.700.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.450.000 |
| 108 | Director | 48.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| 110 | Architect | 54.550.000 |
| 111 | General Manager | 76.000.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Faber Castell Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Faber Castell Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Faber Castell Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Faber Castell Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Faber Castell Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Faber Castell Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Faber Castell Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.450.000
Tunjangan : Rp 510.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Faber Castell Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Faber Castell Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Faber Castell Indonesia
Gaji karyawan di PT Faber Castell Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Faber Castell Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Faber Castell Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Faber Castell Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Faber Castell Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Faber Castell Indonesia
Gaji di PT Faber Castell Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Faber Castell Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Faber Castell Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Faber Castell Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Faber Castell Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Faber Castell Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Faber Castell Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Faber Castell Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Faber Castell Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Faber Castell Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Faber Castell Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Faber Castell Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Faber Castell Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Faber Castell Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Faber Castell Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Faber Castell Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Faber Castell Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Faber Castell Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Faber Castell Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Faber Castell Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Faber Castell Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Faber Castell Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Faber Castell Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Faber Castell Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Faber Castell Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Faber Castell Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
