Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Terlengkap – Apakah PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia (Manulife Indonesia) adalah perusahaan asuransi jiwa yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 1985. Sebagai bagian dari Manulife Financial Corporation, perusahaan ini mengkhususkan diri dalam layanan asuransi jiwa, kesehatan, dan investasi. Manulife Indonesia menyediakan produk-produk asuransi jiwa yang sesuai dengan kebutuhan para nasabahnya, termasuk asuransi pendidikan, asuransi kesehatan, dan pensiun. Perusahaan ini memiliki visi untuk membantu para nasabahnya mencapai tujuan keuangan mereka dengan memberikan solusi keuangan yang inovatif dan terpercaya.
Manulife Indonesia memiliki berbagai produk unggulan di pasar asuransi jiwa, di antaranya adalah ManuMedic, Manulife Flexi Medical, dan Life Protection. Produk-produk ini dirancang untuk memberikan perlindungan yang komprehensif terhadap risiko kesehatan dan risiko keuangan yang mungkin dihadapi oleh para nasabah. Manulife Indonesia juga menawarkan layanan investasi yang membantu para nasabah untuk mengelola kekayaan mereka dengan bijak melalui produk-produk investasi yang sesuai dengan tujuan keuangan dan tingkat risiko masing-masing nasabah.
Sebagai perusahaan asuransi jiwa yang memiliki pengalaman lebih dari tiga dekade di Indonesia, Manulife Indonesia telah membuktikan komitmennya dalam memberikan layanan berkualitas dan solusi keuangan yang terpercaya kepada para nasabahnya. Dengan jaringan distribusi yang luas dan profesional, Manulife Indonesia mampu mencapai berbagai lapisan masyarakat di seluruh Indonesia. Melalui pendekatan yang komprehensif dan terbaik, Manulife Indonesia terus berupaya menjadi mitra finansial terpercaya bagi para nasabah dan masyarakat Indonesia secara keseluruhan.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1985. Kantor pusat Manulife Indonesia terletak di Gedung Manulife Financial, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 21, Jakarta Selatan. Perusahaan ini juga memiliki cabang-cabang di berbagai kota besar di seluruh Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, Medan, dan masih banyak lagi. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat dan kontak cabang-cabang Manulife Indonesia, Anda dapat mengakses website resmi perusahaan di www.manulife.co.id atau menghubungi pusat layanan pelanggan di nomor telepon 1-500-522 atau 021-573 7000.
Selain itu, Manulife Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan melalui media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram. Anda dapat mengirimkan pertanyaan atau keluhan melalui pesan langsung di akun-akun resmi Manulife Indonesia, dan tim layanan pelanggan akan dengan senang hati membantu Anda. Manulife Indonesia juga memiliki aplikasi mobile yang memudahkan nasabah untuk mengakses informasi polis, klaim, dan layanan lainnya secara cepat dan mudah.
Sebagai perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia, Manulife Indonesia selalu berusaha memberikan pelayanan terbaik kepada para nasabahnya. Dengan jaringan cabang yang luas dan layanan pelanggan yang responsif, Manulife Indonesia siap membantu Anda dalam memilih produk asuransi jiwa yang sesuai dengan kebutuhan dan memberikan perlindungan finansial bagi Anda dan keluarga.
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia:
Tabel Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.350.000 |
| 2 | Admin | 4.800.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.750.000 |
| 4 | Operator | 3.050.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 5.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 6.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.650.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.700.000 |
| 11 | Teknisi | 5.550.000 |
| 12 | Security | 4.850.000 |
| 13 | Receptionist | 4.600.000 |
| 14 | Driver | 4.950.000 |
| 15 | Administration | 5.250.000 |
| 16 | Sailor | 5.950.000 |
| 17 | Accounting | 5.100.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.100.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.650.000 |
| 21 | Secretary | 7.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.650.000 |
| 24 | Medical Services | 6.700.000 |
| 25 | Information Technology | 7.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 9.000.000 |
| 27 | Staff | 8.200.000 |
| 28 | Addoperation | 8.750.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.450.000 |
| 30 | BPS | 9.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.150.000 |
| 32 | Supervisor | 8.600.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.600.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.200.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 8.650.000 |
| 39 | Procurement | 8.250.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.000.000 |
| 42 | Procurement | 8.900.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 10.000.000 |
| 44 | Professional | 10.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.950.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.600.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.700.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.900.000 |
| 53 | Analyst | 12.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.250.000 |
| 55 | Junior Analyst | 14.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.900.000 |
| 57 | Manager | 14.850.000 |
| 58 | Cost Control | 15.650.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.200.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.350.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.050.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.600.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.800.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.350.000 |
| 67 | Marketing | 15.750.000 |
| 68 | Asset Management | 16.700.000 |
| 69 | Specialist | 16.950.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.700.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.600.000 |
| 72 | Production | 16.400.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.000.000 |
| 74 | Intern | 16.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.250.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.000.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.800.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.250.000 |
| 79 | Division Head | 18.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.100.000 |
| 81 | Engineer | 17.150.000 |
| 82 | Field Manager | 17.400.000 |
| 83 | Public Relations | 17.300.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.950.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 89 | Engineering | 19.250.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.800.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 20.000.000 |
| 94 | Laboratory | 19.850.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.650.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.550.000 |
| 97 | Officer | 20.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.100.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.250.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.500.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 32.450.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.700.000 |
| 108 | Director | 47.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.550.000 |
| 110 | Architect | 53.400.000 |
| 111 | General Manager | 77.000.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.150.000
Tunjangan : Rp 405.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Jam kerja karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
