Gaji PT Gapura Angkasa Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Gapura Angkasa telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Gapura Angkasa
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Gapura Angkasa ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Gapura Angkasa
PT Gapura Angkasa adalah sebuah perusahaan penyedia jasa ground handling yang beroperasi di bandara-bandara di Indonesia. Didirikan pada tahun 1991, perusahaan ini telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri ground handling di Indonesia. PT Gapura Angkasa menyediakan berbagai layanan ground handling, termasuk penanganan bagasi, penanganan kargo, dan penanganan pesawat. Perusahaan ini juga menawarkan layanan khusus seperti layanan vip handling dan ground transportation.
Dengan lebih dari 25 tahun pengalaman, PT Gapura Angkasa telah membangun reputasi yang kuat dalam menyediakan layanan ground handling berkualitas tinggi. Perusahaan ini memiliki tim yang terlatih dan berpengalaman serta dilengkapi dengan peralatan modern untuk memastikan operasional yang efisien dan lancar. Selain itu, PT Gapura Angkasa juga memiliki sertifikasi dan lisensi yang sesuai dengan standar keamanan dan keselamatan penerbangan yang berlaku.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Gapura Angkasa juga memegang teguh prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta komitmen terhadap kelestarian lingkungan. Perusahaan ini aktif dalam mengembangkan program-program keberlanjutan dan bertanggung jawab secara sosial, sehingga berkontribusi pada pembangunan masyarakat dan lingkungan sekitarnya.
Dengan komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggannya, PT Gapura Angkasa terus berinovasi dan berusaha untuk meningkatkan kualitas layanannya. Dengan visi menjadi penyedia jasa ground handling terbaik di Indonesia, PT Gapura Angkasa terus menerapkan standar tertinggi dalam semua aspek bisnisnya, sehingga dapat memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan dengan baik.
PT Gapura Angkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa ground handling di bandara. Perusahaan ini memiliki beberapa cabang di berbagai kota di Indonesia, termasuk Jakarta, Surabaya, Medan, dan Makassar. Alamat kantor pusat PT Gapura Angkasa terletak di Jl. Terminal Bandara No. 1, Bandara Soekarno-Hatta, Tangerang, Banten. Selain itu, PT Gapura Angkasa juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia. Untuk kantor cabang PT Gapura Angkasa di Surabaya terletak di Jl. Raya Juanda No. 20, Sidoarjo, Jawa Timur. Sedangkan untuk kantor cabang di Medan terletak di Jl. Bandara Polonia No. 22, Sumatera Utara. Dan untuk kantor cabang di Makassar berlokasi di Jl. Sultan Hasanuddin No. 10, Maros, Sulawesi Selatan.
Untuk informasi lebih lanjut, PT Gapura Angkasa dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62 21 550 1407 atau melalui email di info@gapuraangkasa.com. Selain itu, PT Gapura Angkasa juga aktif di media sosial seperti Instagram, Twitter, dan Linkedin dengan username @gapuraangkasa. Dengan begitu, para pelanggan dan mitra bisnis dapat dengan mudah menghubungi perusahaan untuk berbagai keperluan. Dengan alamat dan kontak yang jelas, diharapkan kerjasama antara PT Gapura Angkasa dengan para klien dan mitra bisnis dapat berjalan dengan lancar dan efisien.
Gaji PT Gapura Angkasa
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Gapura Angkasa menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Gapura Angkasa:
Tabel Gaji PT Gapura Angkasa
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.300.000 |
| 2 | Admin | 3.650.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.250.000 |
| 4 | Operator | 3.250.000 |
| 5 | IT Support | 5.200.000 |
| 6 | Intern | 4.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.400.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 4.100.000 |
| 13 | Receptionist | 4.350.000 |
| 14 | Driver | 5.150.000 |
| 15 | Administration | 4.750.000 |
| 16 | Sailor | 5.650.000 |
| 17 | Accounting | 6.350.000 |
| 18 | Services | 5.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.300.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.800.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.500.000 |
| 27 | Staff | 7.650.000 |
| 28 | Addoperation | 7.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.650.000 |
| 30 | BPS | 8.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.750.000 |
| 32 | Supervisor | 8.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.750.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 37 | Change Agent | 8.250.000 |
| 38 | IT | 9.500.000 |
| 39 | Procurement | 9.050.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.150.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 10.000.000 |
| 42 | Procurement | 9.200.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.900.000 |
| 44 | Professional | 10.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.500.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.550.000 |
| 47 | Auditor | 10.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.200.000 |
| 52 | Accounting | 12.200.000 |
| 53 | Analyst | 12.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.900.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.050.000 |
| 57 | Manager | 14.950.000 |
| 58 | Cost Control | 15.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.850.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.100.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.100.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.950.000 |
| 67 | Marketing | 15.650.000 |
| 68 | Asset Management | 16.350.000 |
| 69 | Specialist | 16.850.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.850.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.150.000 |
| 72 | Production | 16.500.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.350.000 |
| 74 | Intern | 16.600.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.800.000 |
| 79 | Division Head | 17.100.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.150.000 |
| 81 | Engineer | 18.800.000 |
| 82 | Field Manager | 17.150.000 |
| 83 | Public Relations | 18.150.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.600.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.900.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.200.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.350.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.500.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 20.000.000 |
| 94 | Laboratory | 18.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.550.000 |
| 97 | Officer | 20.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.950.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.800.000 |
| 104 | Building | 32.650.000 |
| 105 | Executives | 32.450.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.700.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.350.000 |
| 110 | Architect | 53.700.000 |
| 111 | General Manager | 75.250.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Gapura Angkasa di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Gapura Angkasa itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Gapura Angkasa. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Gapura Angkasa
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Gapura Angkasa memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Gapura Angkasa di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Gapura Angkasa
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Gapura Angkasa, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.300.000
Tunjangan : Rp 425.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Gapura Angkasa, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Gapura Angkasa.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Gapura Angkasa
Gaji karyawan PT Gapura Angkasa dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Gapura Angkasa juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Gapura Angkasa. Jam kerja karyawan di PT Gapura Angkasa bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Gapura Angkasa
Gaji di PT Gapura Angkasa memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Gapura Angkasa.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Gapura Angkasa. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Gapura Angkasa.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Gapura Angkasa. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Gapura Angkasa
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Gapura Angkasa, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Gapura Angkasa?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Gapura Angkasa, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Gapura Angkasa, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Gapura Angkasa mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Gapura Angkasa, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Gapura Angkasa
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Gapura Angkasa, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Gapura Angkasa dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Gapura Angkasa. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Gapura Angkasa. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Gapura Angkasa
Jam kerja bagi karyawan PT Gapura Angkasa bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Gapura Angkasa bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Gapura Angkasa juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Gapura Angkasa bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Gapura Angkasa dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Gapura Angkasa juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Gapura Angkasa, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Gapura Angkasa menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
