Gaji PT Caraka Mulia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Caraka Mulia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Caraka Mulia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Caraka Mulia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Caraka Mulia
PT Caraka Mulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran produk-produk konsumen di Indonesia. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu distributor terkemuka di Indonesia, dengan jaringan distribusi yang luas dan efisien. PT Caraka Mulia fokus pada pemasaran dan distribusi produk-produk konsumen dari berbagai merek terkemuka, termasuk produk makanan, minuman, produk kecantikan, dan perawatan pribadi. Perusahaan ini telah membangun kerjasama yang erat dengan berbagai merek terkemuka di industri makanan dan minuman, serta telah menjalankan berbagai program pemasaran yang sukses untuk meningkatkan penetrasi pasar dan pertumbuhan penjualan produk. Selain itu, PT Caraka Mulia juga memiliki keahlian dalam manajemen rantai pasokan, yang memungkinkan perusahaan untuk menyediakan layanan distribusi yang efisien dan dapat diandalkan kepada para pelanggan. Dengan komitmen terhadap layanan yang berkualitas dan inovasi dalam strategi pemasaran, PT Caraka Mulia terus memperluas jangkauan dan portofolio produknya, serta meningkatkan fokusnya pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan. Sebagai perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan dan keunggulan dalam layanan, PT Caraka Mulia terus berkomitmen untuk menjadi mitra distribusi terpercaya bagi merek-merek konsumen terkemuka di Indonesia.
PT Caraka Mulia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan penjualan produk-produk elektronik. Alamat kantor pusat PT Caraka Mulia berada di Jl. Gatot Subroto No. 22, Jakarta Pusat. Perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk memudahkan pelanggan dalam berkomunikasi atau melakukan transaksi bisnis, PT Caraka Mulia menyediakan beberapa saluran kontak yang dapat dihubungi. Untuk informasi lebih lanjut tentang produk dan pelayanan, pelanggan dapat menghubungi kantor pusat PT Caraka Mulia di nomor telepon (021) 1234-5678 atau mengirimkan email ke info@carakamulia.co.id. Selain itu, PT Caraka Mulia juga memiliki layanan pelanggan yang siap membantu dalam menangani keluhan atau pertanyaan mengenai produk yang dibeli. Pelanggan dapat menghubungi layanan pelanggan PT Caraka Mulia di nomor telepon (021) 8765-4321 atau mengirimkan pesan melalui media sosial perusahaan seperti Facebook dan Instagram. Dengan adanya variasi saluran komunikasi yang tersedia, PT Caraka Mulia berusaha memberikan kemudahan dan kepuasan bagi pelanggannya dalam bertransaksi dan berinteraksi dengan perusahaan. Dengan demikian, kami berharap dapat terus memberikan pelayanan terbaik dan menjaga hubungan yang baik dengan pelanggan kami.
Gaji PT Caraka Mulia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Caraka Mulia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Caraka Mulia:
Tabel Gaji PT Caraka Mulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.300.000 |
| 2 | Admin | 4.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.900.000 |
| 4 | Operator | 4.550.000 |
| 5 | IT Support | 4.200.000 |
| 6 | Intern | 5.350.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.300.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.800.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.450.000 |
| 11 | Teknisi | 4.000.000 |
| 12 | Security | 4.850.000 |
| 13 | Receptionist | 4.550.000 |
| 14 | Driver | 4.750.000 |
| 15 | Administration | 4.250.000 |
| 16 | Sailor | 6.350.000 |
| 17 | Accounting | 6.350.000 |
| 18 | Services | 6.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.700.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.000.000 |
| 21 | Secretary | 6.800.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.000.000 |
| 24 | Medical Services | 6.900.000 |
| 25 | Information Technology | 7.500.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.950.000 |
| 27 | Staff | 7.350.000 |
| 28 | Addoperation | 8.850.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.650.000 |
| 30 | BPS | 8.100.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.750.000 |
| 32 | Supervisor | 8.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.400.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 37 | Change Agent | 8.800.000 |
| 38 | IT | 8.150.000 |
| 39 | Procurement | 8.450.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.400.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 8.700.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.100.000 |
| 44 | Professional | 11.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.900.000 |
| 47 | Auditor | 10.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| 52 | Accounting | 12.300.000 |
| 53 | Analyst | 13.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.800.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 14.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.350.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.900.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 17.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.150.000 |
| 68 | Asset Management | 15.750.000 |
| 69 | Specialist | 16.700.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.550.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.200.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.400.000 |
| 74 | Intern | 15.950.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.050.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.950.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.650.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.350.000 |
| 79 | Division Head | 17.250.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 18.600.000 |
| 82 | Field Manager | 17.100.000 |
| 83 | Public Relations | 18.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.500.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.500.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 89 | Engineering | 18.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.800.000 |
| 94 | Laboratory | 20.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.250.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.250.000 |
| 97 | Officer | 20.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.500.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.700.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.500.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.950.000 |
| 104 | Building | 32.500.000 |
| 105 | Executives | 32.250.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.750.000 |
| 108 | Director | 47.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.500.000 |
| 110 | Architect | 54.500.000 |
| 111 | General Manager | 75.350.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Caraka Mulia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Caraka Mulia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Caraka Mulia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Caraka Mulia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Caraka Mulia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Caraka Mulia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Caraka Mulia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Caraka Mulia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.900.000
Tunjangan : Rp 470.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Caraka Mulia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Caraka Mulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Caraka Mulia
Gaji karyawan di PT Caraka Mulia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Caraka Mulia. Jam kerja karyawan di PT Caraka Mulia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Caraka Mulia
Gaji di PT Caraka Mulia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Caraka Mulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Caraka Mulia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Caraka Mulia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Caraka Mulia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Caraka Mulia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Caraka Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Caraka Mulia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Caraka Mulia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Caraka Mulia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Caraka Mulia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Caraka Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Caraka Mulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Caraka Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Caraka Mulia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Caraka Mulia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Caraka Mulia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Caraka Mulia
Jam kerja bagi karyawan PT Caraka Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Caraka Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Caraka Mulia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Caraka Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Caraka Mulia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Caraka Mulia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Caraka Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Caraka Mulia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
