Gaji PT Citra Cipta Karya Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Citra Cipta Karya. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Citra Cipta Karya
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Citra Cipta Karya ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Citra Cipta Karya
PT Citra Cipta Karya adalah perusahaan konstruksi yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah membangun reputasi sebagai salah satu pemimpin dalam industri konstruksi di Indonesia. PT Citra Cipta Karya memiliki pengalaman luas dalam proyek-proyek konstruksi komersial, perumahan, infrastruktur, dan pembangunan fasilitas publik. Dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan keberlanjutan, perusahaan ini telah berhasil menyelesaikan sejumlah proyek yang menandai kehadirannya di pasar konstruksi.
Sebagai perusahaan konstruksi yang berkembang pesat, PT Citra Cipta Karya memiliki tim manajemen yang berpengalaman dan terlatih dengan keahlian yang luas dalam berbagai bidang konstruksi. Perusahaan ini juga didukung oleh tenaga kerja yang terampil, teknologi modern, dan kemitraan yang kuat dengan pemasok dan subkontraktor terpercaya.
PT Citra Cipta Karya memegang teguh komitmen untuk memberikan layanan profesional yang berkualitas tinggi kepada klien-klien mereka. Dengan pendekatan yang berorientasi pada pelanggan, perusahaan ini selalu berusaha untuk memahami kebutuhan dan harapan klien serta memastikan bahwa setiap proyek diselesaikan tepat waktu dan sesuai dengan anggaran yang telah ditentukan. PT Citra Cipta Karya juga berkomitmen untuk mematuhi standar keselamatan dan keamanan yang ketat demi menjaga kesejahteraan para pekerjanya serta lingkungan sekitarnya.
Dengan rekam jejak yang solid dan reputasi yang baik, PT Citra Cipta Karya terus berkembang dan menjadi mitra konstruksi pilihan di Indonesia.
PT Citra Cipta Karya merupakan perusahaan konstruksi yang berlokasi di Jl. Raya Kebayoran Lama No. 17, Jakarta Selatan. Perusahaan ini telah berpengalaman selama lebih dari 20 tahun dalam bidang konstruksi, dengan fokus utama pada pembangunan gedung, jembatan, jalan, dan infrastruktur lainnya. Selain itu, PT Citra Cipta Karya juga telah mengerjakan berbagai proyek skala besar di seluruh Indonesia, yang mencakup proyek pemerintah maupun proyek swasta.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan dan proyek yang pernah dikerjakan oleh PT Citra Cipta Karya, Anda dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau mengirimkan email ke info@citrakarya.com. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.citrakarya.com untuk melihat portofolio proyek dan mendapatkan informasi terkini mengenai perusahaan ini.
Tak hanya itu, PT Citra Cipta Karya juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Kantor-kantor cabang ini dapat dihubungi melalui kontak yang tertera di situs web perusahaan. Dengan adanya kantor cabang ini, PT Citra Cipta Karya dapat memberikan layanan terbaik dan menjalin hubungan dengan klien di berbagai wilayah di Indonesia.
Dengan pengalaman dan kualitas kerja yang terpercaya, PT Citra Cipta Karya menjadi salah satu pilihan terbaik untuk Anda yang membutuhkan jasa konstruksi yang handal dan profesional.
Gaji PT Citra Cipta Karya
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Citra Cipta Karya? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.580.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Citra Cipta Karya, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Citra Cipta Karya selengkapnya:
Tabel Gaji PT Citra Cipta Karya
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.150.000 |
| 2 | Admin | 4.200.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.350.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.950.000 |
| 6 | Intern | 6.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.750.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.450.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 4.500.000 |
| 13 | Receptionist | 5.500.000 |
| 14 | Driver | 4.650.000 |
| 15 | Administration | 4.450.000 |
| 16 | Sailor | 5.400.000 |
| 17 | Accounting | 6.550.000 |
| 18 | Services | 5.050.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.400.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.050.000 |
| 21 | Secretary | 8.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.800.000 |
| 24 | Medical Services | 6.250.000 |
| 25 | Information Technology | 7.850.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.600.000 |
| 27 | Staff | 7.150.000 |
| 28 | Addoperation | 7.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.900.000 |
| 30 | BPS | 8.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.550.000 |
| 32 | Supervisor | 8.050.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.600.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.400.000 |
| 37 | Change Agent | 9.000.000 |
| 38 | IT | 8.250.000 |
| 39 | Procurement | 8.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.550.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.500.000 |
| 42 | Procurement | 8.600.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
| 44 | Professional | 11.100.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.750.000 |
| 47 | Auditor | 11.500.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.900.000 |
| 52 | Accounting | 13.100.000 |
| 53 | Analyst | 12.300.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.750.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.450.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.550.000 |
| 57 | Manager | 15.300.000 |
| 58 | Cost Control | 14.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.850.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.200.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.450.000 |
| 67 | Marketing | 15.750.000 |
| 68 | Asset Management | 16.200.000 |
| 69 | Specialist | 15.200.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.350.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.950.000 |
| 72 | Production | 15.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.200.000 |
| 74 | Intern | 16.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.550.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.550.000 |
| 81 | Engineer | 18.950.000 |
| 82 | Field Manager | 18.200.000 |
| 83 | Public Relations | 17.300.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.700.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.300.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.600.000 |
| 89 | Engineering | 19.750.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.550.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.650.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.500.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 20.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.650.000 |
| 97 | Officer | 20.500.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.350.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.900.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.100.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.250.000 |
| 104 | Building | 32.900.000 |
| 105 | Executives | 32.300.000 |
| 106 | Team Leader | 33.550.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.150.000 |
| 108 | Director | 47.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.100.000 |
| 110 | Architect | 54.650.000 |
| 111 | General Manager | 75.050.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Citra Cipta Karya di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Citra Cipta Karya itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Citra Cipta Karya. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Citra Cipta Karya
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Citra Cipta Karya kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Citra Cipta Karya
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Citra Cipta Karya, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.350.000
Tunjangan : Rp 415.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Citra Cipta Karya. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Citra Cipta Karya.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Citra Cipta Karya
Gaji karyawan di PT Citra Cipta Karya tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Citra Cipta Karya. Jam kerja karyawan di PT Citra Cipta Karya bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Citra Cipta Karya
Gaji di PT Citra Cipta Karya memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Citra Cipta Karya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Citra Cipta Karya. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Citra Cipta Karya.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Citra Cipta Karya. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Citra Cipta Karya
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Citra Cipta Karya, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Citra Cipta Karya?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Citra Cipta Karya, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Citra Cipta Karya, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Citra Cipta Karya dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Citra Cipta Karya, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Citra Cipta Karya
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Citra Cipta Karya, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Citra Cipta Karya dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Citra Cipta Karya. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Citra Cipta Karya. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Citra Cipta Karya
Jam kerja bagi karyawan PT Citra Cipta Karya bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Citra Cipta Karya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Citra Cipta Karya juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Citra Cipta Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Citra Cipta Karya cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Citra Cipta Karya juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Citra Cipta Karya, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Citra Cipta Karya menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
